برای متخصصان و مدیرانی که در شغل خود نتیجه دلخواهشان را نمی‌گیرند.
با ترکیب دانش روانشناسی بالینی و کوچینگ تخصصی به شما کمک می‌کنم که گره‌های رفتاری و شخصیتی خود را ریشه‌یابی کنید و نقشه گام به گام برای توسعه مسیر شغلی و عملکرد سازمانی داشته باشید.
برای وقتی حس می‌کنید مدتی است انگیزه و تمرکز سابق را ندارید.
📝 پرسشنامه ۳ دقیقه‌ای: ریشه فرسودگی من کجاست؟حل تعارض با مدیر یا تیم، بدون فرسایش بیشتر.
📝 پرسشنامه ۲ دقیقه‌ای: سبک مواجهه من با تعارضبرای وقتی می‌دانید چیزی باید تغییر کند اما نمی‌دانید از کجا.
📝 پرسشنامه ۲ دقیقه‌ای: آیا وقتش رسیده که مسیر شغلی را تغییر بدهم؟خدمات این مجموعه، کوچینگ و مشاوره مسیر شغلی است، نه روان‌درمانی. برای درمان اختلالات روانی، مراجعه به روان‌پزشک یا روان‌درمانگر بالینی مسیر درست‌تری است.
ارزیابی تخصصی، تدوین نقشه راه رشد و حل گره‌های تصمیم‌گیری در شرایط عدم قطعیت- با تلفیق روانشناسی بالینی، روانشناسی سازمانی و کوچینگ ارشد
رزرو جلسه ارزیابی
برای مدیران و HR که می‌خواهند ریشه چالش‌های تیمی و رشد بیشتر را با روش علمی پیدا کنند.
درخواست عارضهیابیسایباما — دستیاری برای لحظه‌ای که به یک هم‌صحبت فارسی‌زبان و بدون قضاوت نیاز دارید.
بیشتر بدانید ←«شما هیچ‌وقت با ابهام از اینجا نمی‌روید. خواهید دانست مشکل کجاست و قدم بعدی چیست.»
خستگی تصمیم‌گیری در مدیران همیشه از تعداد تصمیم‌ها نمی‌آید: سه ریشه متفاوت دارد؛ بار ساختاری، اجتناب روانی و فرسودگی. نشانه‌ها، شواهد علمی، آزمون کوتاه ریشه‌یابی و نقشه راه عملی هر ریشه را در این مقاله ببینید.
ادامه مطلب ←
ریشه تصمیم‌های بد زیر فشار کمبود داده نیست؛ اجتناب از احساس ندانستن است. در این راهنمای کاربردی، تفاوت ریسک، عدم قطعیت و ابهام را تفکیک می‌کنیم و مدل ۷ گامی ACT-D را برای تصمیم‌گیری مدیران ارائه می‌دهیم.
ادامه مطلب ←